成都万友汽贸服务有限公司-成都万友开展2019年后备人才选拔

为加强成都万友后备人才队伍梯队建设，培养可持续发展的人才支撑，2019年6月18日，公司在总部开展了2019年后备人才选拔工作。根据《成都万友汽贸服务有限公司中层后备干部选拔及管理办法》，经过领导推荐、部门推荐、单位推荐、个人自荐等方式报名后，通过资格审查，42名员工进入了现场综合测试环节。

      综合测试前，综合管理部负责人作动员讲话，希望参加测试人员能端正态度，沉着应对，发挥真实水平，充分展现个人及单位风采，正确面对结果，并以之作为新的起点，在今后工作中加强理论学习和能力提升，在促进公司发展的过程中，实现个人价值。

综合测试分笔试和面试2个环节，笔试采取闭卷答题形式，主要从企业文化、公司运营、公司制度、管理理论、财务知识、安全环保、党风廉政等全方面考察个人的理论知识水平，公司总经理郑敏达、党支部书记钟晓敏亲临现场监考。通过笔试，33名人员入围面试环节。

面试评委由成都万友领导班子主要成员、部门负责人组成，逐一对面试人员的综合阐述、岗位认知度、个人参选认识、现场提问回答等综合表现进行打分。
根据参加测评人员的笔试、面试综合成绩，经过公司党政联席会讨论，将综合表现优秀的人员列入公司后备人才库。公司将对后备人才进行分类管理、系统培养，进一步提升后备人才的综合素质和专业技能，打造一支结构合理、素质优良、本领过硬的后备人才队伍，支撑成都万友可持续发展。